Teambuilding / Sponsoring Tips

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Esa palabra!

Si usted está en el Network Marketing entonces usted probablemente está familiarizado con los términos

Si usted realmente piensa de él, cuando alguien le felicita por su talento y le pide que utilice las habilidades especiales para ser parte de algo - que está reclutando!

Cuando vemos lo fácil que alguien que es y cuánto les gusta el producto o servicio que usted ofrece, wouldn? T ser egoísta no compartir con ellos? Si encuentra algo que funciona muy bien para su situación y ver cómo se podía beneficiar a otra persona, wouldn? T ser no egoísta para hacerles saber de esta posible solución a sus problemas?

Llámalo como quieras, pero los patrocinadores y la contratación en realidad sólo son el intercambio y acogedor.

(Conceptos tomados del Ilene Meckley? S libro

Don? T Let Go

Cuando usted patrocina a gente nueva en su equipo, estar con ellos y capacitarlos hasta que puedan patrocinar y entrenar a otros tan bien (o mejor) que usted.

Sólo porque alguien ha firmado un contrato no significa que lo saben todo sobre el negocio y están listos para volar. Llame a diario (o al menos semanal). Hacer su primera presentación con ellos para que puedan ver un profesional en acción.

Con demasiada frecuencia, los miembros del equipo han fallado antes de que se les da la oportunidad de volar, simplemente porque no nos dieron? Sé cómo.

¿Dónde están los reclutas?

¿Has oído hablar de una red Marketer decir,

OK, ya que cuando estamos psíquica y que todo lo sabe que puede tomar esa decisión por los demás? ¿Nosotros? No volver! ¿A quién conoces:
* que está buscando un cambio en la vida?
* que trabaja para una compañía que es o puede ser el despido de muchos trabajadores?
* ¿Quién quiere ganar un ingreso extra en el lado?
* que ama el producto o servicio que usted ofrece?
* que está dispuesto a aprender y lo ha hecho o dicho algo que indica un deseo de crecer?
* cuya vida ha cambiado recientemente?

¿Qué parte?

¿Alguna vez has recomendado una gran estilista a alguien? ¿Qué hay de nuevo un fantástico restaurante donde se recibió de 5 estrellas? ¿Qué pasa con una punta de caldo caliente?

Somos libres de compartir este tipo de información con nadie y todo el mundo que nos encontramos, sin embargo, cuando nos encontramos con un negocio que nos concede la libertad, la independencia, el potencial ilimitado de ingresos, el reconocimiento de pares, la diversión, y de flexibilidad del tiempo con nuestras familias, que suelen ser reacios a compartir esta información con nadie.

Tenemos miedo de lo que puedan pensar de nosotros? Como,

Vs Positivo Negativo

Si no está seguro acerca de cómo usted se encontrará a los demás cuando estás hablando con alguien acerca de unirse a su equipo de negocios, pensar en estas distinciones:

¿Está usted siendo agresivo ... o alentar?
entrometido ... o el cuidado?
hablar
... o manipulación informativa?
convencer ... o invitar?

Su actitud y la motivación vendrá a través de los miembros de su equipo de prospectiva.

(Conceptos tomados del Ilene Meckley? S libro

Don? Juez pre-T

¿Es usted demasiado selectivo en que usted ofrece su oportunidad de negocio a? ¿Se encuentra usted pensando,

STOP! ¿Está usted en el hábito de tomar decisiones de vida de los extraños? Yo no? Creo.
Ofrecer la oportunidad a todos, y que cada decidir por sí mismo si? S derecha.

F.a.y.c.

Olvidar
Sobre
Usted mismo
Totalmente ... F.A.Y.C.

Cuando se decide invitar a alguien a su negocio, usted necesita mirar a esa persona, y no qué? S en él para usted.

Averigüe lo que esa persona quiere en la vida. ¿Qué hace esa persona ahora que lo hacen o don? Gusta. Averigüe qué les gusta hacer. Averigüe lo que los motiva. Si usted puede abordar estas cuestiones y su empresa puede ofrecer algo que ellos quieren, entonces todo lo que tiene que hacer es informar e invitar. También, estar dispuestos a aceptar un

El hecho de que el negocio funcione para usted 't del doesn significa que vaya a funcionar para todos. Lo más probable es que no estamos diciendo

Escucha en busca de pistas

A veces? S tan claro como la nariz en la cara. ¿Echa de menos pistas obvias procedentes de personas que están esperando para que usted pueda pedir que se unan a tu equipo.

Escucha las
* ¿Tiene usted ganar dinero de verdad haciendo esto?
* ¿Cuántas horas a la semana trabaja usted?
* ¿Recibe sus propios productos con un descuento?
* ¿Qué piensa de su cónyuge que salir y hacer estas presentaciones?
* ¿Cuál es su origen? ¿Recibió capacitación para hacer esto?

Cuando la gente haga preguntas como esta, que quieren saber más acerca de lo que usted y su empresa lo hacen. Ellos están tratando de averiguar si? S algo que es realista para ellos. Escuche a estas preguntas y responder con una respuesta breve y, a continuación una pregunta para averiguar lo que específicamente es que están tratando de averiguar.

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